SOCIÁLNÍ SÍTĚ: Neignorujte další zdroj Vašich nových kolegů

Časy, kdy jsme vydali inzerát na pracovních portálech a pak si mohli vybírat z hromady obdržených životopisů, mizí nenávratně pryč. Tomuto trendu je tedy potom třeba přizpůsobit náborový proces a celkový přístup k získávání nových potenciálních uchazečů. Řešením této situace může být mimo jiné aktivní účast a prezentace firmy na sociálních sítích (Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ apod.).

Na co všechno nezapomenout, když chcete zaujmout kvalitní uchazeče, se dozvíte v článku ZDE.

ZDROJ
PERFORMIA, spol. s r.o.